왜 ‘분노 퇴사’가 대유행인가

왜 ‘분노 퇴사 가 유행을 하는 것인가?

왜 ‘분노 퇴사

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미국 버지니아주의 알렉산더가 디제잉을 하던 나이트클럽 안은 무더웠다. 밖은 섭씨 40도가 넘었지만 클럽의 에어컨은
고장 났다. 400명이 넘는 동호인들이 수프를 입고 장난치는 포켓몬을 주제로 한 폼 파티라는 특별한 이벤트를
주최하고 있었기 때문에 더욱 끈적끈적하고 습한 느낌이 들었다.

“저는 기절하지 않기 위해 말 그대로 제 목에 아이스 팩을 했습니다”라고 2016년 행사의 현재 35세의 알렉산더는 기억합니다.
열로 장비도 망가졌고, 그는 충분히 가지고 있었다. 모두가 들을 수 있도록 마이크를 통해 그는 에어컨 고치고
장비 볶는 상태를 속인 클럽 사장을 질타했다. “난 끝났어.”라고 그가 말하고는 뛰쳐나갔다.

왜

우리들 중 많은 사람들은 비슷한 극적인 방식으로 나쁜 직장을 떠나는 것에 대한 환상을 해 왔다. 그러나 성질을 부리기는커녕 ‘분노 퇴사’는 느슨한 건강과 안전 기준에서부터 착취적인 근무 조건과 학대하는 관리자에 이르기까지 직장 내 심각한 결함의 징후이다. Covid-19 대유행은 직원들을 즉석에서 그만두게 할 수 있는 스트레스 요인을 강화했을 뿐이다. 하지만 분노의 퇴사가 일련의 업무 문제의 정점인 경향이 있기 때문에, 고용주들은 직원이 문을 나서면서 마이크를 떨어뜨리기 전에 경고 표시에 주의를 기울임으로써 곤경에 처하는 것을 피할 수 있다.

‘분노 퇴사’가 어떤 모습인지

화가 나서 직장을 그만둔다는 생각은 1970년대 컨트리 음악인 Take This Job and Show It과 같은 대중문화에서 이 현상이 기념되기 훨씬 전부터 존재해 왔다.